BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMEMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde tanıma yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri belirli süreli işlerde ya da belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yazzılı şekilde kurulması zorunlu bulunan bir iş sözleşmesi türüdür. İlgili maddede esaslı bir nedene dayanmadıkça zincirleme Belirli Süreli İş Sözleşmesi yapılamayacağı belirtilmiş, yapılması halinde sözleşme niteliğinin baştan itibaren Belirsiz Süreli Sözleşme olacağı hüküm altına alınmıştır.

Ve fakat elbette pek çok davaya konu olan bu sözleşme türü neticesi Yargıtay içtihatları ile, esaslı bir nedene dayanmadan yapılan  sözleşme tekrarlarını sayı olarak 3 (üç) ile sınırlanmıştır.

Gelelim Belirli Süreli çalışan işçi Kıdem Tazminatına hak kazanır mı? sorunsalına;

İşveren süresi dolmadan veya sürenin bitiminde sözleşmenin yenilenmeyeceğini haklı bir neden göstermeksizin işçiye bildirirse, bu durum işverenin haksız feshi kabul edilir ve işçi yeterli koşullar var ise (Örneğin en az 1 yıllık çalışma gibi) kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca belirsiz süreli hale gelen Belirli süreli Sözleşmeler için de aynı durum geçerlidir.

Özetle;

Hukuk Sistemimizde genel kural olarak; Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin kendiliğinden sona erdiği dikkate alınarak, neticesinde Kıdem Tazminatına hak kazanılamayacağı öngörülse de ;

İşverenin sözleşmeyi yenilememe sebebinin haksız bir fesih olması, zincirleme yapılan sözleşmelerde ise sözleşmenin belirsiz süreli hale gelmiş olması, ayrıca işçinin Kıdem Tazminatına hak kazanabilmesi için sözleşme süresinin en az 1 (bir) yıl olması, sözleşmenin feshinin geçerli bir nedene dayandırılması (örneğin emeklilik, askerlik, evlilik, işçinin haklı feshi gibi) gerekmektedir.