İŞE GİRERKEN İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANMAZSA NE OLUR?

4857 Sayılı Kanun'un 8. maddesinde İş Sözleşmesinin tanımı yapılmakla birlikte süresi 1 yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı şekilde yapılacağı belirtilmiş; İşverenin en geç 2 ay içinde işçiye iş sözleşmesinin esas unsurlarını içeren yazılı bir belgeyi vermekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Maddede süresi 1 ay olan belirli süreli iş sözleşmeleri için madde hükümlerinin geçerli olmadığı, ve fakat süresi 2 aydan az süren sözleşmeler için de yine süre bitiminde işçinin genel ve özel çalışma koşullarını, ücretini, çalışma saatlerini, sözleşme fesih koşullarını vb içeren yazılı bir belgenin verilmek zorunda olunduğu ifade edilmiştir. 

Madde metninde yaptığımız tespitlerle beraber İş Sözleşmeleri Kanunda aksi belirtilmediği takdirde  ÖZEL BİR ŞEKLE TABİ DEĞİLDİR (Yazılı Yapılma Zorunluluğu yoktur).

Ancak yazılı yapılma zorunluluğu olmayan sözleşmelerin yok hükmünde olduğunu varsaymak da hukukun temel ilkelerine aykırı olduğundan esasen sözleşmeyi yazılı düzenlemek hem işçi hem de işveren açısından avantajlar sağlar. 

Peki nedir bu avantajlar?

* İş Sözleşmesi yapılması karşılıklı olarak hak ve borçları netleştirdiğinden ileride doğacak hak gasplarını önleyecektir.

* İşin Yürütümü sırasında ve sonunda yazılı iş sözleşmesi bulunması belirsizlikleri önleyecektir. (Kimse ben şimdi ne yapacağım veya yaptıracağım diye düşünmez)

* İşçi/İşveren ilişkisi eşit taraflar arasında kurulmadığından zayıf olanın (işçinin) keyfi davranışlara maruz kalması önlenecektir.

* Ve son kertede mali haklar da içeren iş ilişkisinin neticesi olarak kazanılan ücret, tazminat vb. hakların hesaplanmasında sözleşme varlığı ehemmiyet arz etmektedir.

İş ilişkisi kurulması için sözleşme yapılmadığı takdirde işveren idari para cezası ile karşılabilmektedir. Olası anlaşmazlıklarda ispat yükümlülüğü büyük ölçüde işverene ait olabilmektedir. Yazılı yapılmayan sözleşmeler baştan itibaren Belirsiz Süreli Sözleşme hükmüne geçer. Özellikle Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde bildiğiniz üzere İhbar Öneli gibi hususlar bulunduğundan ve ayrıca Kıdem Tazminatı da hak edilebileceğinden durum daha da karmaşık bir hal alacaktır.

Özetlemek gerekirse SÖZLEŞME İMZALAMADAN iş ilişkisi kurmak bilhassa işçinin menfaatine değildir. Bu durumda işveren sözleşme ile işe almazsa ne olacak? sorusu akla gelmektedir.

Böyle bir durum yaşıyorsanız çalışma koşullarınızı, ücretinizi, iş tanımızı vb ispatlayabileceğiniz bilgi ve belgeleri edinerek ileride oluşacak ispat yükümlülüğünüzü sağlamış olursunuz. Örneğin elden maaş almayın, banka dekontlarınız bulunsun. 

En önemli tavsiyemiz ise sözleşmesiz çalışmayın.....