İŞÇİNİN İSTİFASI KABUL EDİLMEZSE NE OLUR?

Yok öyle şey diyerek başlayım:)))

İşçinin istifası iradesi dahilinde tek taraflı bir beyandır.Tabi ki her zaman istifa edilebilir ve işveren istifanızı kabul etmeyebilir. Anlaşılmaması halinde yani işçinin istifasında ısrarında oluşabilecek durumları bilerek istifayı gerçekleştirmek en doğrusu olacaktır. 

Peki diyelim istifa etmeye karar verdiniz nelere dikkat etmeniz gerekir kısaca bahsedelim:

* İstifayı noter aracılığı ile göndermek doğru olacaktır.

* İstifa ihbar süresi gözetilerek yapılmalıdır. Yoksa işveren ihbar tazminatı isteyebilir.

* İstifa haklı bir nedene dayanmalıdır. Genel kural olarak işçi haklı bir nedeni olmaksızın istifa ettiğinde Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanamaz. Haklı nedenle istifa edildiğinin kanıtlanması iş mahkemesinde yapılacaktır.

* İhbar süresine uymadan işten ayrılır iseniz ilerideki iş başvurularınız olumsuz etkilenebilir.

* Zorla istifa ettirildi iseniz bunu kanıtlamak da yine işçinin vazifesidir. Kanıtlanması halinde haklarınız geçerlidir.

Özetle;

İşçinin istifası işverenin kabul etmemesi halinde ortadan kalkmaz ama büyük ölçüde aleyhe olabilecek neticeleri getirmektedir. İstifanın yazılı ve resmi kanallardan yapılması, ihbar önellerine uyulması ve Kanun'da yer alan haklı gerekçelere dayanması önem arz etmektedir.