İHBAR TAZMİNATI NEDİR VE NASIL ALINIR?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun  "Süreli Fesih" başlıklı 17. maddesinde düzenlenen İhbar Tazminatı; İş Sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın ve yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat çeşididir. Yani kurallara uygun şekilde önceden bilgilendirmeden işveren işçiyi işten çıkartırsa ya da işçi işten ayrılırsa bu tazminat gündeme gelmektedir.

* İhbar Tazminatının konu edilebilmesi için öncelikle işveren ve işçi arasında kurulmuş Belirsiz Süreli bir İş Sözleşmesi bulunması gerekmektedir. 

* Ayrıca iş sözleşmesinin feshinin haklı bir nedene dayanmaması şarttır.

* İhbar Sürelerine uyulmaması da tazminat talebi için önkoşul olan diğer bir gerekçedir. 4857 Sayılı Kanun'un 17. maddesinde ihbar süreleri düzenlenmiş olup;

- 6 Aydan az süren çalışmalarda:2 Hafta (14 Gün)

- 6 Ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışmalarda: 4 Hafta (28 Gün)

- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışmalarda: 6 hafta (42 Gün)

- 3 yıldan fazla süren çalışmalarda: 8 Hafta (56 Gün) önceden hem işveren hem de işçi karşı tarafa iş sözleşmesinin feshini bildirmekle yükümlüdür. Bu süreler bildirimin diğer tarafa yapılmasından sonra başlamaktadır. Bu sürelerden ayrık olarak deneme süresi içinde iş sözleşmesi feshinde ihbar tazminatının bulunmadığını belirtmekte yarar görüyoruz.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen feshedebilir. Tazminat taleplerinde yukarıda sayılan 3 koşulun da bir arada sağlanmış olması gerekmektedir.

5 yıllık zaman aşımına tabi olan bu tazminatı alabilmek için neler yapmak gerekir? Değerlendirelim;

* Öncelikle ve elbette İhbar Tazminatınızı işverenden (ihbar süresine uymayan ve haksız fesih yapan) yazılı biçimde, mümkünse resmi kanallardan talep ediniz.

* Eğer işveren ihbar tazminatını ödemiyorsa, önce arabulucuya başvurarak, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatı talep ediniz.