İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İhbar Tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken başlıca hususlar şunlardır;

1. İhbar Süresinin Belirlenmesi

İhbar Süresi ile bilgiyi önceki yazımızda sunduğumuzdan burada sadece ihbar süresinin takvim gününe göre hesaplandığını, hafta sonu ve resmi tatillerin de bu süreye dahil olduğunu belirtmekle yetineceğiz.

2. Son Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması

Giydirilmiş Brüt Ücret işçinin brüt maaşına ek olarak, işverenin sağladığı para ile ölçülebilen tüm sürekli menfaatleri kapsamaktadır. Yemek, yol, prim, ikramiye ödemeleri gibi.. Bu ek ödemelerin yıllık toplamları 365 güne bölünerek günlük ücrete eklenir.

Özetle;

Brüt İhbar Tazminatı: Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret* İhbar Süresi Gün Sayısı formülü ile bulunacaktır. Bulunan tazminat tutarından Gelir ve Damga Vergisi kesintisi yapılarak net ihbar tazminatı tutarına ulaşılır.

Konuyu bir örnekle açıklayalım:

Ahmet Bey Aylık 30.000 TL. Brüt Maaşla  2 yıldır aynı işyerinde çalışmaktadır. Ahmet Bey'in maaşı dışında yan hak ödemesi yoktur. Bu durumda Brüt İhbar Tazminatı;

İhbar Süresi 2 yıl olduğundan 42 güne tekabül eden ihbar süresi ile 30.000/30= 1.000,00 TL. Günlük Giydirilmiş Brüt Ücreti çarpılarak alacağı bulunur.

Ahmet Bey'in Brüt İhbar Tazminatı= 42*1.000,00= 42.000,00 TL. dir. Bulunan bu rakamdan Gelir ve Damga Vergisi kesintileri düşüldükten sonra alacağı Net İhbar Tazminatı bulunacaktır.

* İhbar Tazminatında tavan ücret sınırlaması bulunmamaktadır.

* Tek seferde ödenmelidir.

* İş Sözleşmesi haklı nedenle sona erdirilmişse ödenmez...