NELERDEN SGK PRİMİ KESİLİR?

SGK Primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını (emeklilik, iş kazası, analık, sağlık gibi) güvence altına almak için ödenen tutardır. Bu primler, Prime Esas Kazanç (PEK) adı verilen belirli bir kazanç üzerinden hesaplanır. Yani, bir çalışnana yapılan her ödeme SGK primine tabi olmayabilir. 

SGK primine tabi olan ve olmayan kazançları genel hatları ile açıklamak gerekirse;

PRİME TABİ OLAN KAZANÇLAR

Genel kural olarak, çalışana çalışması karşılığı yapılan tüm nakdi ödemeler SGK primine tabidir. Bunların başlıcaları şunlardır:

* Brüt Ücret: Çalışanın Temel Aylık Ücreti

* Fazla Mesai Ücretleri

* Primler: Performans primi, satış primi, başarı primi gibi priml ödemeleri

* İkramiyeler: Yılbaşı ikramiyesi, temettü ikramiyesi, bayram ikramiyesi gibi tüm ikramiye ödemeleri

* Yıllık İzin Ücretleri: Kullanılmayan veya işten ayrılırken ödenen yıllık izin ücretleri

* Resmi Tatil veya Hafta Tatili Ücretleri

* Gece Zammı ve Vardiya Primleri

* Kira, Giyecek, yakacak yardımları (Nakit Olanlar)

* İzin Harçlığı: Yıllık iziinle birlikte verilen nakdi harçlıklar

* Huzur Hakkı: Yönetim Kurulu Üyelerine Ödenen Huzur Hakları

* Toplu İş Sözleşmesi Farkları

* Mali Sorumluluk Ödeneği

* Öğrenim ve Dinlenme Yardımları

* Sigortalı İstirahatte iken (Raporluyken) ödenen Ücretler

* İdare veya Kaza Mercilerince Verilen Karar Gereği Yapılan Ödemeler

PRİME TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR (İSTİSNALAR!!)

Bunlar genellikle sosyal yardımlardır veya belli gider karşılıklarıdır.

* Ayni Yardımlar: Nakit Verilmeyen sosyal amaçlı yardımlardır. Örneğin yemek, giysi, yakacak yardımları)

* Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları

* Görev Yollukları: Çalışanın görevli olarak başka bir yere gönderilmesinde harcanan yol, yemek, barınma gibi ihtiyaçlarının karşılaanması durumu

* Seyyar Görev Tazminatı: Sürekli seyyar görev yapan personele ödenen ve görevin getirdiği giderleri karşılayan tazminattır.

* Kıdem Tazminatı

* İhbar Tazminatı

* İş Sonu Tazminatı

* Kasa Tazminatı: Görevi gereği sürekli para taşıyan veya kasayla ilgilenen personele ödenen tazminat

* Çocuk Yardımı (Çocuk Zammı): Belirli sınırlar dahilinde çocuklu çalışanlara yapılan çocuk yardımlarıdır. 2025 yılı için aylık asgari ücretin %2 si kadar kısmı istisnadır, aşan kısımdan prim kesilir.

* Aile Yardımı: Belirli sınırlar dahilinde evli çalışanlara yapılan aile yardımlarıdır. 2025 yılı için aylık asgari ücretin %10 u kadar kısmı istisnadır, aşan kısımdan prim kesilir.

* Yemek Parası: Belirli sınırlar dahilinde  çalışanlara nakit olarak ödenen yemek parasıdır. 2025 yılı için günlük brüt asgari ücretin %23,65 i kadar kısmı istisnadır, aşan kısımdan prim kesilir.

* Servis Hizmeti: İşveren tarafından toplu taşıma şeklinde gerçekleştirilen servis hizmetleri

* İşsizlik Ödeneği

* İş Göremezlik Ödeneği (rapor Parası)

* Bireysel Emeklilik Sistemi ve Özel Sağlık Sigortasına Ödenen İşveren Katkıları: Bireysel Emeklilik Katkı Paylarının prime tabi tutulmayan kısmı aylık brüt asgari ücretin %30 u ile sınırlıdır.