GERİYE DÖNÜK (RETROSPEKTİF) İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILABİLİR Mİ?

İş İlişkisi işçinin çalışmaya başladığı günden itibaren kurulan bir ilişkidir. İşçi ile işveren arasında kurulmuş bulunan bu ilişkinin sonradan sözleşme halinde hukukileştirilmesi için iş sözleşmesi yapılması,  gerek genel hukuk kurallarına gerekse de İş Hukukunun temel prensiplerine aykırıdır. 

Bilhassa Vergi Mevzuatı, Sosyal Güvenlik Mevzuatı açısından da sakıncaları olan bir durumdur.

Sözleşme dediğimiz şey, fiili durumu belgelemek ve şartlarını netleştirmek için yapılmaktadır. Dolayısıyla sözleşme iş ilişkisi yaratmaz, sadece onu hukuki çerçeveye oturtur. Geçmişte zaten kurulmuş iş ilişkisi için, o döneme etki edecek bir belge düzenlemek hukukun doğasına aykırıdır.

Sgk Mevzuatında bir işçinin işe başlamadan 1 (bir) gün önce SGK ya bildiriminin yapılması gerekmektedir.

İşçiye ödenen ücretler ve diğer ödemeler ise ödemenin yapıldığı veya tahakkuk ettiği dönemin vergisel yükümlülüklerine tabi olduğundan hem SGK hem Vergi Daireleri açısından sonradan sözleşme yapılması halinde idari yaptırımlarla karşılaşmak mümkündür. 

Ancak fiilen çalışmanın olduğu ve sözleşmenin olmadığı durumlarda işçi, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile iş ilişkisini kurmuş ve tüm haklarına sahip olmuş demektir. 

İşveren bu işçiyi derhal SGK'ya bildirmek ve geçmişe dönük ödenmeyen primlerini, vergilerini ödemekle mükelleftir. 

Sonuç olarak; İş Sözleşmeleri her zaman ileri tarihe etkilidir. Geriye dönük iş sözleşmesi yapılamaz; yapılması halinde hukuki ve idari yaptırımlarla karşılaşılır.